声明：

    此项目建议书是在未对参训学员进行详细培训需求调查的基础上拟定的，故需要进一步的调整内容，正式的培训计划将在双方不断沟通后陆续提出并完善。

训练课程设计

主    题  团队凝聚  沟通协作  有效执行  感恩意识

培训类型  户外体验式拓展训练

培训地点  樱桃沟拓展培训基地

培训形式  以参训学员为主体，在一定的模拟场景和压力环境下，使学员摸爬滚打、充分沟通、充分协作，共同完成一些有针对性的项目。使参训学员体会团队发展阶段的特点以及各阶段团队成员的心理变化：

团队成立期——团队组建，建立诚信  团队探索期——明确目标，产生领导核心

团队动荡期——化解冲突，统一规则  团队稳定期——凝聚企业文化，形成认同感

根据上述理论，结合参训人员的实际情况，训练课程围绕着建立“高效的管理团队”这一主题的设计思路展开，从而实现：

团队建立－相互理解－面对挑战－磨合与协作－团队成功

所有参训学员经过融冰、团队初步建立后，学员将在两天的训练中完成根据此次训练目标特设的自我超越项目和团队协作项目，团队项目个人不能独立完成，必须要所有学员通力合作才能完成。在做项目过程中会自然流露出团队存在的一些问题，经历了成功与失败、争执与合作、挑战与刺激的过程后，在教练的引导下，学员阐述项目带给他的冲击与感悟，反思现实团队中存在的问题。最后的回顾与总结将使两天拓展训练达到预期的目标，实现：

在欢声笑语中体验、学习、分享、升华——共同进步

用体验、交流、分享的方法让参训学员之间相学见长，共同分享体验、分享经验、分享成功、分享快乐，最终

在沟通信任，互相理解，自我反思，与外部或他人的协作上作更深一步的提高。